Både positiv och negativ medarbetarmoral har en betydande effekt på en organisations resultat. Anställda med hög moral visar sig arbeta i tid, lägger mer tid på att arbeta, visar förbättrad kommunikation, kreativitet och har längre retention.
Motsatsen gäller när anställda har låg moral. Antalet sjukdagar ökas, mer tid läggs på att skvallra under arbetstiden, endast de grundläggande jobbkraven uppfylls och det finns en ökad personalomsättning. Nyckeln är att lyssna på personalens klagomål och deras förslag och agera för att förbättra anställdas moral.
Som en organisation har ledningen nycklarna till att öka anställdas moral och i slutändan öka produktiviteten. Anställda är mer motiverade när de känner sig behövda, uppskattade och värderade. Det finns otaliga sätt att motivera anställda positivt och nedan är 12 enkla sätt som organisationer kan förbättra anställdas moral:
1. Ge medarbetarna mer kontroll. När anställda känner mer kontroll över sin arbetsupplevelse svettas de inte små saker och känner sig mindre hjälplösa under tider av osäkerhet. Naturligtvis tjänar man mer kontroll genom förtroende och bör inte utnyttjas eller missbrukas.
2. Kommunikation, håll alla rader öppna med anställda. När anställda känner att de hålls i slingan är de mer benägna att lita på ledningen som har allas bästa i åtanke. Ledningen bör uppmuntra att dela idéer som en tvåvägsgata, teammöten är perfekta för att dela idéer.
3. Uttrycka tacksamhet och belöna anställda. När anställda känner sig uppskattade är de mer benägna att hjälpa andra; därför ökar lagarbetet. Att belöna ett utfört jobb kommer sannolikt att främja önskan att fortsätta att producera positiva resultat.
4. Flexitim. När anställda erbjuds flexitiv (distansarbete, sommartid, 4-dagars arbetsvecka) är de mer produktiva även när det inte finns några ekonomiska fördelar. Flexitime erbjuder ett kostnadseffektivt tillvägagångssätt för att uppmuntra en korrekt balans mellan liv och arbete.
5. Fira speciella evenemang. När anställda har ett socialt möte att se fram emot (serverad lunch, tårta eller teamet för en drink då och då), är de mer benägna att arbeta hårdare och snabbare för att säkerställa att förlorad tid är på ett minimum.
6. Designa en välkomnande arbetsyta. När anställda känner sig bekväma kommer de troligen att utstråla en mer positiv attityd. Förutom bekväma stolar och ergonomiska skrivbord, låt medarbetarna ta med skrivbordslampor, öppna gardiner / persienner, ge gratis drycker och ett trevligt pausrum.
7. Förtydliga förväntningarna, du kan göra detta genom utvärdering, var sjätte månad. När anställda tydligt förstår sin roll och vilken inverkan den har på organisationen kommer de att känna sig mer kopplade till organisationens prestationer och tvingas ge 6%.
8. Led med gott exempel. När anställda ser ledningen rulla upp ärmarna för att dyka in i ett projekt av något slag är de mer benägna att följa i samma fotspår. Att vara ett gott exempel är ett språk som alla förstår och det får maximal respekt.
9. Ge en förslagslåda. När anställda kan uttrycka oro på ett anonymt sätt är de mer benägna att ta upp frågor som kan vara oroliga att nämna i ett personligt samtal. Omvänt är förslagslådan ett unikt forum för anställda att uttrycka innovativa idéer.
10. Volontär som grupp. När anställda och organisationer kämpar under svåra tider är det inspirerande att hjälpa andra ännu mindre lyckliga. Att arbeta som grupp gör det också möjligt för anställda som normalt inte har mycket interaktion med varandra att arbeta sida vid sida, vilket ytterligare främjar lagarbete och kamratskap.
11. Utmana anställda. När anställda känner sig utmanade intellektuellt med nya projekt kommer de sannolikt att känna sig entusiastiska, kompetenta och produktiva. Att para ihop ett utmanande projekt med rätt anställd hjälper till att utöka deras specifika kompetensuppsättning och verksamheten kommer att belönas.
12. Respektera anställda. När anställda känner sig respekterade inte bara som individer utan yrkesverksamma, oavsett befattningar, kommer de sannolikt att uppvisa mer professionella sätt på arbetsplatsen.
13. Rekrytera från ditt anställdas nätverk, anställda som ser en kollega befordrad inspirerar dem.
